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Los gerentes en más de 75 países están estudiando
el MBA de Open University por su
relevancia internacional. El impacto de
las diferencias culturales es un tema que corre
a través y une todos nuestros módulos MBA.
Al centrarse en las prácticas laborales actuales,
y los contextos organizacionales se entrelazan
en todos los estudios de MBA. Este enfoque es
fundamental para desarrollar líderes globales.
Los módulos de MBA son un desafío pero
siempre te dirija a mejorar tu
capacidades de gestión. Necesitará
tener algún conocimiento experiencial en un
nivel gerencial y / o de toma de decisiones,
para que tenga una base empresarial práctica
en el que construir su aprendizaje de MBA.
El programa se concentra en el análisis estratégico,
habilidades interdisciplinarias, estimulación intelectual y
juicio independiente y se basa en un sólido
base de las disciplinas básicas, incluidos los recursos humanos
gestión, comportamiento organizacional, contabilidad y
finanzas, marketing y operaciones.

Relevancia profesional y
empleabilidad
Los empleadores valoran nuestro MBA porque ofrece
desarrollo de alta calidad y terminologías compartidas para
ejecutivos de alto potencial dondequiera que se encuentren. Nosotros
Acelera tu carrera porque te dejamos estudiar mientras
trabajar y ganar. A diferencia de los MBA que requieren asistencia
en los campus, nuestro MBA vincula su práctica laboral diaria a
teoría de la gestión. Aprendiendo de tu experiencia y que
de otros gerentes que trabajan en el curso es más relevante
y gratificante que cualquier actividad en el aula. Desde el primer día,
te convierte en un gerente más completo y completo.
Requisitos de entrada
Todos los participantes del MBA deben tener un mínimo de
tres años de experiencia en una gestión, profesional o
papel técnico. Por lo general, esto significa que tienes al menos 25 años.
años, ya que es inusual (pero no imposible) poder
satisfacen el requisito de “experiencia” por debajo de esta edad.
Para ingresar directamente al MBA, necesitará una licenciatura
título otorgado con honores de un Reino Unido reconocido
universidad o equivalente. Necesitará un
facilidad en el idioma inglés, suficiente para poder trabajar
efectivamente a nivel de posgrado.
Crédito por estudio previo
en otra parte
Si ya ha completado algún estudio exitoso
a nivel de posgrado en otra institución puede ser
poder transferir crédito para este estudio y contarlo para
esta titulación de Universidad Abierta. Si desea postularse
transferir crédito debe hacerlo lo antes posible, ya que
puede afectar su elección de módulos OU. Si te premian
crédito por el estudio completado en otro lugar, puede encontrar que
necesita estudiar menos módulos OU para completar su
calificación con nosotros

Para obtener una lista completa de los módulos disponibles, consulte
a nuestro sitio web, www.openuniversity.edu.
Clave de evaluación
EMA = Evaluación de fin de módulo
iCMA = Evaluación marcada por computadora interactiva
TMA = Tarea marcada por el tutor
* El módulo solo se puede estudiar como parte de una titulación y
por lo tanto, no está disponible como módulo independiente.
Etapa 1 del MBA: gestión: perspectivas y
práctica (B716)
Créditos: 60 en Postgrado
Evaluación: 7 TMA, 1 examen
Este curso de MBA te permitirá marcar la diferencia
dentro de su práctica de gestión mediante el uso activo de
marcos, teorías y herramientas. Te ayudará a desarrollar
una buena base en la teoría y la práctica de la gestión
y liderazgo, cubriendo las funciones y disciplinas básicas
de gestión y ayudarle a hacer las conexiones
entre ellos. El curso proporciona un marco para una
proceso de un año de desarrollo profesional que
lo desafía a participar activamente con una amplia variedad
de ideas y desarrollar un repertorio de técnicas
y enfoques que mejor se adapten a su propia situación y
contexto de gestión.
Finanzas corporativas (BB831) *
Créditos: 15 en Postgrado
Evaluación: 2 TMA, 1 examen
Los gerentes intermedios y superiores se encuentran con una multiplicidad de
problemas financieros en sus organizaciones. Este curso
le ayudará a desarrollar sus conocimientos en esta área. Eso
presenta problemas financieros que las organizaciones enfrentan en
nivel de tablero, y lo equipa con los fundamentos de
teoría financiera corporativa que le permite desafiar
expertos en finanzas. Aprenderá a abordar el
principales problemas financieros que probablemente encontrará,
en particular, cuál es la mejor forma de financiar una empresa, qué
política de dividendos a elegir, cómo tasar tanto
proyectos del sector público y privado, y cómo valorar un
empresa para adquisición o salida a bolsa.

Si actualmente está involucrado en la toma de decisiones estratégicas, o lo estará en el futuro, este curso
Estimule su imaginación e informe su juicio.
Comprensión de los marcos de estrategia y
la capacidad de usarlos con imaginación ayudará a su
organización sobrevivir a largo plazo y realizar su
papel de manera más eficaz. No se te esperará simplemente
para “aprender” los marcos, pero para analizar críticamente y
comentarlos, a veces en colaboración con
Compañeros de estudio.

Negocios, derechos humanos, derecho y corporativo
responsabilidad social (W822)
Créditos: 30 en Postgrado
Evaluación: 3 TMA, 1 EMA
Este curso interdisciplinario considera cómo los negocios
realiza cada vez más sus operaciones con responsabilidad
a sus partes interesadas y a la sociedad en general. Se necesita
un enfoque socio-legal al examinar cómo esto
La expectativa se enmarca en términos de social empresarial.
responsabilidad y derechos humanos y los desafíos de
un mundo globalizado. El curso es diverso y amplio, considerando el desarrollo y la aplicación
de estos conceptos en contextos empresariales muy diferentes
como el desarrollo del trabajo internacional
normas, responsabilidad penal (corrupción y corporaciones
homicidio), marca y marketing, organizaciones benéficas
fundaciones y una gama de industrias especializadas a través de
el uso de estudios de caso.
Operaciones comerciales: entrega de valor (T883)
Créditos: 30 en Postgrado
Evaluación: 3 TMA, 1 examen
El núcleo de cualquier empresa es el conjunto de procesos que
debe tener lugar para entregar bienes y servicios que
proporcionar valor a los clientes y otras partes interesadas.
Diseñar y gestionar de forma eficaz las operaciones comerciales.
requiere una apreciación de su importancia estratégica,
una comprensión de los factores humanos y técnicos
que impactan en su efectividad y dominio de
técnicas analíticas apropiadas. En este curso,
Los conceptos y principios se enseñan utilizando estudios de casos.
abarcando todos los sectores de la economía: público o privado,
grandes o pequeños, de fabricación o de servicios, y
tendrás oportunidades para aplicar tu aprendizaje a tu
propio contexto.
Emprendimiento: experiencia y perspectiva
(BB846) *
Créditos: 15 en Postgrado
Evaluación: 1 TMA, 1 EMA
Las empresas sociales y comerciales juegan un importante
papel en la sociedad actual, a menudo en asociación con
corporaciones y organizaciones del sector público. Esta
El curso proporciona información valiosa y basada en la experiencia sobre
los desafíos distintivos de crear y desarrollar
proyectos empresariales. Te ayuda a ganar relevancia
habilidades y conocimientos básicos. También lo harás
Módulos
Para obtener más información y registrarse, visite www.openuniversity.edu, o llame al +44845241 6555
Desarrollar una comprensión más profunda y crítica.
de prácticas empresariales conectando su
experiencias a conceptos e investigaciones relevantes
evidencia.
Liderazgo y gestión en intercultural
contextos (BB848) *
Créditos: 15 en Postgrado
Evaluación: 1 TMA, 1 EMA
Dada la creciente interculturalidad y globalidad
naturaleza conectada del negocio, la gestión y
organizaciones, este curso ofrece oportunidades para
cuestionar y reflexionar sobre su propia práctica y
Desarrollar formas de gestión y liderazgo que sean
apropiado en diferentes entornos nacionales y regionales.
Ofreciendo nuevas perspectivas (transnacionales) sobre
liderazgo y gestión también tiene el reto de
reconsidere sus propias prácticas en su entorno actual.
Gestión más allá de la corriente principal
(BB847) *
Créditos: 15 en Postgrado
Evaluación: 1 TMA, 1 EMA
Muchos gerentes trabajan en situaciones, o enfrentan tareas, para
que el conjunto de herramientas establecido de la dirección y el liderazgo angloamericanos, con su
Supuestos de “mando y control”, instrumentalismo
y un fuerte enfoque financiero – es inadecuado. Este curso
plantea la pregunta ‘¿Qué hace cuando la dirección
es inapropiado, insuficiente, no funciona, o es
simplemente no es una opción? “. Explorarás una serie de
corrientes subterráneas en el pensamiento de gestión, y varios
alternativas a ella – algunas de larga data, algunas recientemente
desarrollado.
Gestión del riesgo financiero (BB841) *
Créditos: 15 en Postgrado
Evaluación: 1 TMA, 1 EMA
La gestión del riesgo financiero explora las diversas
riesgos que enfrentan todas las instituciones – riesgo de crédito, liquidez
y riesgo de refinanciamiento, riesgo de tasa de interés,
riesgo cambiario y riesgo operacional. El curso entonces
examina cómo estos riesgos se pueden medir y
gestionado. Utiliza muchos ejemplos reales recientes de
prácticas de gestión de riesgos adoptadas en el público y
sectores privados: algunos buenos, otros malos y algunos muy
feo.
Marketing en el siglo XXI (BB844) *
Créditos: 15 en Postgrado
Evaluación: 1 TMA, 1 EMA
La agitación económica de los últimos años ha requerido
organizaciones para emprender un marketing más creativo
así como ser más receptivo a las necesidades del mercado.
Este curso en línea explora una variedad de marketing
cuestiones que surgen de la planificación de marketing, como
investigación de mercados, segmentación de marketing, focalización
y posicionamiento. Te basarás en las teorías actuales
y ejemplos que ilustran cómo las organizaciones de todos
los tamaños abordan los desafíos ambientales y
esto gana una gran apreciación de cómo el marketing no
sólo beneficiará a su organización, sino también cómo puede
utilice el marketing para mejorar su propio desempeño laboral.

Gestión estratégica de recursos humanos
(BB845) *
Créditos: 15 en Postgrado
Evaluación: 1 TMA, 1 EMA
Este curso está diseñado para satisfacer las necesidades de los gerentes.
que deseen comprender y poder influir
decisiones relativas a la gestión de
recursos dentro de las organizaciones. BB845 considera el
diferentes aspectos de la gestión de recursos humanos
a nivel estratégico en la organización y cómo esto
difiere del personal más centrado en las operaciones
administración.
Gestión creativa sostenible (BB842) *
Créditos: 15 en Postgrado
Evaluación: 1 TMA, 1 EMA
Este curso trata sobre temas creativos, innovadores y
formas sostenibles de desarrollo y gestión
personas y organizaciones. Miras el camino
la cognición, los valores y el estilo afectan la forma en que manejamos
y relacionarse con los demás. Explorarás cómo trabajar
de forma más creativa y eficaz con los compañeros
como comprensión de formas innovadoras y sostenibles
para desarrollar organizaciones. También considerará el
cultura, entorno y contexto en el que la gestión
opera.
Marcando la diferencia: la gestión
iniciativa (B839) *
Créditos: 30 en Postgrado
Evaluación: 2 TMA, 1 EMA
Este curso consolida su capacidad para hacer un
contribución a la eficacia organizacional como
gerente o líder. Es el elemento final de tu MBA
programa, ya que se basa en el aprendizaje y la evaluación
de cursos anteriores. Te embarcarás en un autodirigido
iniciativa construida rigurosamente, centrada en una
iniciativa de gestión en tiempo real de su elección.
Lo apoyaremos con recursos y orientación,
incluyendo modelos y conceptos para gestionar el cambio
y aprendizaje organizacional.

¿Puedo estudiar en cualquier país?
Este MBA está aprobado para estudiar en la mayoría de los países. Por favor use
el menú del buscador de cursos en www.openuniversity.edu para ver
si está disponible en su país.
¿Se reconoce una calificación de OU?
¿en mi país?
Un título de OU es igual en nivel académico a un título
de cualquier otra universidad británica. La Universidad es tema
a los mismos procedimientos de aseguramiento de la calidad, a través del
Agencia de Garantía de Calidad (QAA), como todos los demás británicos
universidades, y utiliza evaluadores y examinadores externos
para asegurar la comparabilidad de estándar y nivel en su
cursos.
Hay un folleto disponible sobre cómo solicitar una
reconocimiento en su país. Para descargar el folleto, por favor
vaya a www.openuniversity.edu/brochures/recognition.
pdf.
¿Qué apoyo recibiré?
La OU se destaca por su incomparable apoyo a los estudiantes. Vas a
tenga correo electrónico y soporte en línea de un tutor y será
capaz de discutir su estudio en discusiones grupales de tutores en línea,
utilizando nuestro entorno de aprendizaje personalizado. Nuestra comunidad
La plataforma de sitios web y OpenLearn ofrecen una perspectiva diferente
sobre su tema, y una amplia gama de recursos de OU sobre
YouTube e iTunes U pueden ampliar su comprensión.
Además, puede aprovechar una variedad de entusiastas y
dar la bienvenida a los grupos de redes sociales de OU en Facebook, Twitter
y LinkedIn.
La Escuela de Negocios tiene representantes en todo
Europa que está disponible para brindar asesoramiento y orientación
sobre planes de estudio y cursos. Para obtener más detalles, vaya a
www.openuniversity.edu.
¿Hay requisitos de entrada?
Para ser elegible para solicitar el MBA de OU, debe tener: un
Licenciatura otorgada con honores de un reconocido
Universidad; un mínimo de tres años de experiencia en un
rol gerencial, profesional o técnico; un buen conocimiento
del idioma inglés (al idioma inglés internacional
Test System (IELTS) puntuación de 6,5). Si no sostiene el
calificaciones requeridas puede beneficiarse de la entrada abierta
ruta. Para obtener más información, visite www.openuniversity.edu.
¿Puedo contar el estudio previo para
una calificación OU?
Cualquier estudio de nivel de educación superior que haya realizado con éxito
completado en otro lugar puede contar para su título OU o
otra cualificación. Te permitimos hacer esto otorgándote
una cierta cantidad de “crédito transferido”. Transfiriendo crédito
obtenido de un estudio anterior, puede reducir la cantidad que
necesita del estudio de OU para lograr su calificación. Para más
información, visite www.openuniversity.edu.
¿Cómo trabajas para lograr
¿calificación?
Medimos el tamaño de nuestras calificaciones en créditos: usted necesita
60 créditos para el certificado, 120 créditos para el diploma y
180 créditos para la maestría.
¿Cuanto costara?
El costo total de The OU MBA depende de los módulos
estudió. Como guía, la tarifa total para el académico 2012/13
año fue aproximadamente £ 19,315. Para el módulo 2013/14
tarifas por favor visite www.openuniversity.edu y vea el
detalles en las páginas de Cursos.
Preguntas frecuentes
Para obtener más información y registrarse, visite www.openuniversity.edu, o llame al +44845241 6555 Para obtener más información y registrarse, visite www.openuniversity.edu, o llame al +44845241 6555
¿Cuánto tiempo se tarda?
Nuestras calificaciones están diseñadas para ser flexibles. Así que si quieres
para variar la cantidad de tiempo que pasa estudiando, puede hacerlo. los
patrón normal de estudio se basa en 12-15 horas / semana de
estudiar.

Conceptos básicos del seguro de vida
Muchos expertos financieros consideran que los seguros de vida son la piedra angular de un
planificacion Financiera. Puede ser una herramienta importante en las siguientes situaciones:
1. Reemplazar los ingresos de los dependientes
Si las personas dependen de los ingresos de una persona, el seguro de vida puede reemplazarlo.
ingresos si la persona . El ejemplo más común de esto son los padres con
niños pequeños. El seguro para reemplazar los ingresos puede ser especialmente útil si el
Beneficios patrocinados por el gobierno o el empleador del cónyuge sobreviviente o
la pareja de hecho se reducirá después de su .
2. Pagar los gastos finales
El seguro de vida puede pagar los costos de funeral y entierro, sucesiones y otros costos de administración del patrimonio, deudas y gastos médicos no cubiertos por el seguro médico.
3. Cree una herencia para herederos
Incluso aquellos que no tienen otros activos para transmitir, pueden crear una herencia comprando
una póliza de seguro de vida y nombrar a sus herederos como beneficiarios.
4. Pagar impuestos federales de e impuestos estatales de
Los beneficios del seguro de vida pueden pagar los impuestos sobre el patrimonio para que los herederos no tengan que liquidar otros activos o tomar una herencia menor. Cambios en la federal
las normas fiscales hasta el 1 de enero de 2011 probablemente reducirán el impacto de este impuesto en
algunas personas, pero algunos estados están compensando esas disminuciones federales con aumentos en sus impuestos estatales sobre el patrimonio.
5.Hacer contribuciones caritativas significativas
Al hacer de una organización benéfica el beneficiario de sus pólizas de seguro de vida, las personas
pueden hacer una contribución mucho mayor que si donaran el equivalente en efectivo
de las primas de la póliza.
6. Cree una fuente de ahorro
Algunos tipos de seguro de vida crean un valor en efectivo que, si no se paga como beneficio, puede ser prestado o retirado a petición del propietario. Ya que la mayoría
las personas hacen del pago de las primas de su póliza de seguro de vida una alta prioridad,
una póliza del tipo de valor en efectivo puede crear una especie de plan de ahorro “forzoso”. Además,
el interés acreditado es de impuestos diferidos (y exento de impuestos si el dinero se paga como
reclamación por ).
Conceptos básicos de seguros
Seguro de vida
I.I.I. Manual de seguros www.iii.org/insurancehandbook 17
Tipos de seguros de vida
Hay dos tipos principales de seguros de vida: a término y de por vida.
1. Vida a término
El seguro temporal es la forma más sencilla de seguro de vida. Paga solo si la
ocurre durante la vigencia de la póliza, que suele ser de uno a 30 años.
La mayoría de las pólizas temporales no tienen otras disposiciones sobre beneficios. Hay dos tipos básicos
de pólizas de seguro de vida a término: plazo nivelado y plazo decreciente. Término de nivel significa
que el beneficio por permanece igual durante la vigencia de la póliza.
El término decreciente significa que el beneficio por disminuye, generalmente en incrementos de un año, durante el transcurso del término de la póliza.
2. Vida entera / vida permanente
El seguro de vida total o permanente paga un beneficio por cuando el titular de la póliza . Hay tres tipos principales de seguro de vida permanente o de vida entera: vida entera tradicional, vida universal y vida universal variable, y
son variaciones dentro de cada tipo.
En el caso de la vida entera tradicional, tanto el beneficio por como la prima están diseñados para permanecer iguales (nivel) durante la vigencia de la póliza. los
El costo por cada $ 1,000 de beneficio aumenta a medida que la persona asegurada envejece, y obviamente
se pone muy alto cuando el asegurado vive hasta los 80 años o más. La compañía de seguros mantiene el nivel de la prima cobrando una prima que, en los primeros años, es
más de lo que se necesita para pagar reclamaciones, invertir ese dinero y luego usar
para complementar la prima nivelada para ayudar a pagar el costo del seguro de vida para
Personas mayores.
Por ley, cuando estos “sobrepagos” alcanzan una cierta cantidad, deben
disponible para el titular de la póliza como valor en efectivo si decide no continuar
con el plan original. El valor en efectivo es un beneficio alternativo, no adicional, de la póliza. En las décadas de 1970 y 1980, las compañías de seguros de vida introdujeron dos variaciones en el producto tradicional de vida entera: seguro de vida universal y seguro de vida universal variable.
Algunas variedades de seguro de vida permanente / de vida entera se analizan a continuación.

Conceptos básicos de anualidades
Las anualidades son productos financieros destinados a mejorar la seguridad de la jubilación. Un
La anualidad es un acuerdo para que una persona u organización le pague a otra una serie
de pagos. Por lo general, el término “anualidad” se refiere a un contrato entre un individuo y una compañía de seguros de vida.
Hay muchas categorías de anualidades. Se pueden clasificar por:
• Naturaleza de la inversión subyacente: fija o variable
• Objetivo principal: acumulación o pago (diferido o inmediato)
• Naturaleza del compromiso de pago: período fijo, monto fijo o de por vida
• Situación fiscal: calificado o no calificado
• Acuerdo de pago de la prima: prima única o prima flexible
Una anualidad se puede clasificar en varias de estas categorías a la vez. Por ejemplo, un
el individuo puede comprar una anualidad variable diferida con prima única no calificada.
En general, las anualidades tienen las siguientes características:
1. Aplazamiento de impuestos sobre las ganancias por inversiones
Muchas inversiones están sujetas a impuestos año tras año, pero las ganancias de la inversión (capital
ganancias e ingresos de inversiones: en anualidades no están sujetos a impuestos hasta que el inversionista
retira dinero. Este aplazamiento de impuestos también se aplica a las cuentas 401 (k) y las cuentas IRA; sin embargo,
a diferencia de estos productos, no hay límites en la cantidad que se puede poner en un
anualidad. Además, los requisitos mínimos de retiro para anualidades son
mucho más liberales de lo que son para 401 (k) sy IRA.
2. Protección contra los acreedores
Personas que poseen una anualidad inmediata (es decir, que reciben dinero de
una compañía de seguros), gozan de cierta protección frente a los acreedores. Generalmente
lo máximo al que pueden acceder los acreedores son los pagos a medida que se realizan, ya que
El dinero que el propietario de la anualidad le dio a la compañía de seguros ahora pertenece al
empresa. Algunos estatutos estatales y decisiones judiciales también protegen algunos o todos los
pagos de esas anualidades.
3. Varias opciones de inversión
Muchas compañías de anualidades ofrecen una variedad de opciones de inversión. Por ejemplo,
las personas pueden invertir en una anualidad fija que acredite una tasa de interés específica,
similar a un certificado de depósito (CD) bancario. Si compran una anualidad variable,
su dinero puede invertirse en acciones, bonos o fondos mutuos. En años recientes,
Las compañías de anualidades han creado varios tipos de “pisos” que limitan el alcance
de disminución de la inversión desde un punto de referencia creciente.
Anualidades
Conceptos básicos de seguros
20 I.I.I. Manual de seguros www.iii.org/insurancehandbook
4. Transferencias libres de impuestos entre opciones de inversión
A diferencia de los fondos mutuos y otras inversiones realizadas con dinero después de impuestos,
con anualidades no hay consecuencias fiscales si los propietarios cambian la forma en que sus fondos
están invertidos. Esto puede ser particularmente valioso si están usando una estrategia llamada
“Reequilibrio”, que es recomendado por muchos asesores financieros. Bajo reequilibrio, los inversores cambian sus inversiones periódicamente para devolverlas al
proporciones que representan la combinación riesgo / rentabilidad más apropiada para el
situación del inversor.
5. Ingresos de por vida
Una anualidad inmediata de por vida convierte una inversión en un flujo de pagos que duran hasta que el propietario de la anualidad. En concepto, los pagos vienen
de tres “bolsillos”: la inversión original, las ganancias de inversión y el dinero
de un grupo de personas en el grupo de inversores que no viven tanto tiempo como actuarial
tablas de previsión. La agrupación es exclusiva de las anualidades y es lo que permite a las empresas de anualidades garantizar un ingreso de por vida.
6. Beneficios para los herederos
Existe una aprensión común de que si un individuo inicia una
anualidad vitalicia y muere poco después, la compañía de seguros se queda con todos los
la inversión en la anualidad. Para evitar esta situación, las personas pueden comprar un
“Período garantizado” con la anualidad inmediata. Un período garantizado se compromete
la compañía de seguros para continuar con los pagos después de que el propietario muere a uno o
beneficiarios más designados; los pagos continúan hasta el final del período indicado
período garantizado: generalmente 10 o 20 años (medido desde el momento en que el propietario
comenzó a recibir los pagos de la anualidad). Además, los beneficios de anualidades que pasan
a los beneficiarios no pasan por la legalización y no se rigen por la anualidad
voluntad del propietario.